Salir de la secundaria o terminar la facultad y encarar una primera búsqueda laboral sin haber adquirido experiencia previa no es tarea sencilla, …, pero tampoco imposible.
El principal inconveniente con el que se encuentran muchos jóvenes a la hora de buscar su primer empleo es la falta de experiencia laboralexperiencia”. Este hecho suele desanimarlos y dejarlos fuera del mercado sin que aparentemente puedan remediarlo.
Sabemos que “el primer empleo” es difícil porque en realidad, se les niega lo mismo que se les exige:

Para que esto no se convierta en un sin salida, hay que tener en cuenta que existen ofertas que permiten una posible inserción laboralsin requerir una experiencia anterior. Por ejemplo:

Pràcticas: Una muy buena posibilidad de inserción para conseguir el primer empleo es a través de la modalidad de . Muchas veces esta puede ser la puerta de entrada a posiciones, en un futuro, de mayor responsabilidad o relacionados a la carrera que uno estudie. Generalmente las Bolsas de Empleos de las Universidades suelen tener convenios con empresas para ofrecer pràcticas a sus estudiantes.

Programas de Jóvenes Profesionales: está destinado a estudiantes universitarios del ultimo año o a graduados recientes (no más de 2 años). Estos programas son llevados a cabo por Cías de Primer nivel. No se requiere experiencia previa sino que se buscan candidatos con un gran potencial de desarrollo y con un perfil que encuadre con la política y cultura de la empresa. Las primeras entrevistas de estos programas suelen ser grupales.

Empresas de publicidad e investigación de mercado, contratan jóvenes para realizar promociones y encuestas de productos o servicios. En general son trabajos temporarios, de pocos días, y donde el principal requisito es tener buena presencia.

Telemarketing: en muchos casos no es necesaria práctica previa. Allí se ponen en juego otros factores tales como la habilidad verbal, la fluidez y la buena dicción. En la mayoría de las empresas se capacita al personal en la tarea. También en este caso la jornada es de 4-6 horas promedio.

Las empresas de fast food, por ejemplo, emplean jóvenes con o sin experiencia, con jornadas de entre 4 y 6 horas que se pueden adaptar según la disponibilidad horaria. Los puestos mayormente ofrecidos son: cajeros y atención al cliente.

Las grandes cadenas de supermercados seleccionan personas sin experiencia laboral
para puestos como cadetes, repositores o auxiliares gastronómicos.

En todos los casos, estos pueden ser puestos “de transición”, que permitan al joven incorporarse a empresas con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Para esto es importante considerar que la capacitación es un punto que suele tenerse en cuenta ya que agrega valor y marca cierta diferencia con el resto del mercado.