Esto te da una visión a largo plazo y una motivación a corto plazo. También te ayuda a organizar tu tiempo y tus recursos, y a evitar las distracciones.

Primero, traza una meta a largo plazo. Puede ser una meta que logres de aquí a tres, cinco o diez años. (Por ejemplo, ser el director de tu departamento o ser un asesor respetado en tu campo).

Luego, fija una serie de planes: anuales, mensuales, semanales, y termina con una lista de cosas por hacer diariamente.

Estos planes te conducirán hacia tus metas. Un plan de rendimiento te mantendrá concentrado, te ayudará a medir tus avances y a sentirte orgulloso de tus logros; y te dará una mayor satisfacción de tu trabajo.