Si una empresa quiere tener en su plantel a los profesionales más capacitados, que se logren adaptar a las terribles exigencias que existen hoy en día en el mercado laboral, es totalmente necesario que tengan herramientas que puedan determinar qué candidato es el más apto para desarrollar determinadas funciones dentro de la empresa.

“Los test de conocimiento son importantes, pero no son los únicos donde se pueden verificar los conocimientos de un candidato. También, se puede conocer a una persona a través de una entrevista personal”. Pero al momento de elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo -relata Dattner