- hay que tener en cuenta ciertos aspectos importantes:

* Debes conocer los roles específicos de cada uno
* No se deben usar los mismos test para cualquier tipo de puesto
* Es importante crear una lista de los criterios que debe tener un candidato ideal, y después, elegir los test que son más relevantes a estos criterios

A pesar de que existen cientos de test para seleccionar al personal, nunca vas a tener la seguridad completa en las capacidades de un candidato, ni en un empleado, porque existen muchos aspectos del comportamiento, desarrollo y desempeño de una persona que son imprevisibles.