Eso sí, antes de firmar cualquier acuerdo con una agencia de empleo, desconfía de las garantías que parecen ser demasiado buenas para ser verdaderas.

Si una agencia te promete un empleo con salario y beneficios específicos, probablemente ese trabajo no existe. Puesto que las condiciones de salario y beneficios las establece la empresa que te va a contratar, no la agencia.

Cuando acudas a la entrevista de trabajo y estés frente al empleador, asegúrate de que el sueldo y las condiciones que te ofrece son iguales -o mejores- a las que mencionadas por la agencia laboral.

Las agencias de empleo de buena reputación solamente exigen el pago por sus honorarios después de que te hayas colocado, y muchas veces es el empleador quien paga parte o todos esos costos.