Algunos candidatos simplemente aceptan el primer paquete que la compañía ofrece pensando que recibirán un aumento una vez que han demostrado de lo que son capaces. Cuidado con esta táctica. A menos que de alguna manera te vuelvas indispensable para la compañía (cuando el empleador simplemente no puede vivir sin ti) y amenaces con renunciar, el salario con el que empieces posiblemente determine lo que recibirás a la larga, independientemente de qué tan bien desempeñes tu trabajo.

Es importante que consideres en tu paquete de compensación cómo te compensarán anualmente por tu desempeño y cómo tu salario irá acorde con el aumento del costo de vida.