1. A la ocupación efectiva.

2. A la promoción y formación profesional en el trabajo.

A. A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

B .A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

C .Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo

D .A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.