Esta es una de conclusiones de las investigaciones llevadas a cabo por el psicólogo y asesor de recursos humanos estadounidense Kenneth Nowack.

Para Nowack, miembro del consorcio para la investigación de la inteligencia emocional cuyo referente es Daniel Goleman, hay una íntima relación entre la salud de los trabajadores, en concreto el estrés laboral, y los buenos resultados en el desempeño de su empleo.

“Los trabajadores con un estrés prolongado causan más bajas en la empresa y tienen una menor productividad”, destacó Nowack, quien atribuye esta tensión, entre otras razones, a los líderes “inadecuados”.

Los empleados son también “más competentes y reflejan un menor estrés laboral”, si cuentan con un orientador adecuado al contrario que los que están dirigidos por un jefe “más pobre” y que confiesan su intención de abandonar la empresa en el próximo año.

Los grupos de trabajo mal gestionados son, de media, un 51 por ciento menos productivos y un 44 por ciento menos rentables que los bien dirigidos.