El empleador sólo pueden hacer ciertas deducciones limitadas, incluyendo:
1- Deducciones legalmente requeridas, como por ejemplo impuestos, apropriación del salario o pagos por la corte en caso de manutención de un menor; y
2- Deducciones para beneficio del trabajador, tales como pólizas de seguro médico, pero solamente con previa autorización escrita del trabajador.
los patronos no pueden hacer deducciones de los salarios de los empleados para pagar por prestamos o falta de dinero, propiedad dañada o por trabajo deficiente. Los patronos tampoco pueden exigirles a los empleados que paguen por los costos de compra o de limpieza de uniformes que sean requeridos para cumplir con las funciones del trabajo.