Los patronos sólo pueden hacer ciertas deducciones limitadas, incluyendo:
• deducciones legalmente requeridas, como por ejemplo impuestos, apropriación del salario (”wage garnishment”) o pagos ordenados por la corte en caso de manutención de un menor; y
• deducciones para beneficio del trabajador, tales como pólizas de seguro médico, pero solamente con previa autorización escrita del trabajador.
• los patronos no pueden hacer deducciones de los salarios de los empleados para pagar por prestamos o falta de dinero, propiedad dañada o por trabajo deficiente. Los patronos tampoco pueden exigirles a los empleados que paguen por los costos de compra o de limpieza de uniformes que sean requeridos para cumplir con las funciones del trabajo.