Las faltas al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos, dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos períodos de tiempo.

· No podrán alegarse como faltas de asistencia:

· Las debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma.

· Las ocasionadas por la representación legal de los trabajadores.

· Accidentes de trabajo.

· Maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedad causada por embarazo, parto o lactancia.

· Licencias y vacaciones.

· Enfermedades o accidentes no laborales, cuando la baja acordada por los servicios sanitarios tenga una duración de más de veinte días consecutivos.

· Las motivadas otivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los Servicios de Salud o Servicios Sociales de Atención, según proceda.