Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
• Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
• Dimisión del trabajador.
• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
• Jubilación del trabajador.
• Fuerza mayor.
• Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Voluntad del trabajador con causa justificada.
• Causas objetivas legalmente procedentes.
• Despido disciplinario.