Puedes trabajar exclusivamente con una persona o hacerlo con varias de ellas. De todas formas, quieres buscar la mejor posibilidad para encontrar la oportunidad laboral perfecta.

A continuación te presentamos cinco preguntas que debes tener en cuenta antes de realizar tu elección:

Lo primero y más importante que debes considerar es, “¿Acaso este responsable de selección de personal tiene un nicho específico en el mercado en el que se enfoca?”

Todas estas personas saben que mientras más se enfoquen en un vertical específico, tendrán mejores oportunidades de conquistar ese mercado y crear relaciones coordinadas tanto del lado del postulante como del cliente.

Haz que el responsable de selección de personal indique las búsquedas más recientes que ha realizado con éxito (no la oficina o equipo).

Trata de ponerte en contacto con una persona de la misma industria y no sólo con otro responsable de selección de personal que persiga cobrar una tarifa. Solicita referencias de una relación actual tanto del lado del postulante como del cliente.