Por tiempo indefinido o por duración determinada en aquellos supuestos en los que se prevea tal posibilidad en la correspondiente norma. Si la duración efectiva de estos contratos fuera inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100.

· El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

· Está permitida la celebración a tiempo parcial en las siguientes modalidades de contratación de duración determinada:

· Contratación para la realización de una obra o servicio determinado.

· Contratación por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos.

· Contratos en prácticas.

· Contrato de relevo.

· No está permitida la celebración a tiempo parcial en los contratos para la formación y en la modalidad contractual de anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo.