Es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.

* Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad.
* Indisciplina o desobediencia.
* Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
* Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
* Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
* Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral.