La diferencial salarial se da en todos los empleos, incluso en aquellos que escasean drásticamente donde los salarios deberían ser los más competitivos para atraer a candidatos de primera. Consideremos a los médicos cuyo número continúa disminuyendo debido a los altos costos del seguro y a la cantidad de años de estudio y capacitación que deben emprender.

Las mujeres médicos solo ganan 58 por ciento del salario de sus homólogos masculinos.

Incluso en campos donde predominan las féminas como enfermería y pedagogía, las mujeres siguen ganando menos que los hombres: las enfermeras perciben 91 por ciento y las maestras 87 por ciento de lo que se les remunera a sus homólogos masculinos.

Los empleos con la menor diferencia salarial entre géneros son asistentes legales, donde las féminas ganan 90 por ciento de lo que ganan los varones, así como empleos con mayor presencia masculina como ingeniería, donde las mujeres ganan 92 por ciento de lo que ganan los hombres, y policías y detectives donde las mujeres perciben casi 80 por ciento de lo que perciben los hombres.