Imagínate que acudes a una entrevista de trabajo y, a pesar de estar capacitado para ocupar el puesto vacante, el empleador rechaza tu solicitud porque tu piel es negra, o porque no eres católico, o porque eres homosexual. Si esto ocurre, podrías haber sido víctima de discriminación laboral.

Lo bueno es que en Estados Unidos existe lo que se conoce como la Ley de los Derechos Civiles de 1964 que protege a las personas contra la discriminación por su raza, color de la piel, edad, credo religioso, país de origen y sexo, entre otros.

Según esta regulación, una empresa debe contratar en base a las habilidades de la persona que solicita el empleo. De no hacerlo, podría enfrentar complicaciones legales.

Pero esta ley de igualdad protege además a las personas que ya están trabajando y evita que a un empleado le paguen menos dinero que a otro o que tenga menos beneficios que los demás empleados en la compañía.

Si por ejemplo eres mujer, y ganas menos que un hombre que realiza exactamente el mismo trabajo que tú desempeñas, entonces también podrías estar siendo víctima de discriminación laboral.

Es ilegal que el empleador o patrón discrimine a un empleado por:

• Un matrimonio o asociación con personas de diferente raza.
• Por ser miembro de una organización étnica.
• El empleador no puede aislar físicamente a trabajadores procedentes de grupos minoritarios.
• El patrono no debe excluir a grupos minoritarios de ciertas posiciones laborales.
• Es ilegal dejar de considerar a una empleada para una promoción solamente porque “asume” que ésta interesada solo en trabajaos “propios” para mujeres.
• El empleador nunca debe preguntarle a un futuro candidato(a) si pensaba casarse o si tiene hijos o piensa tenerlos y después negarse a contratarla.
• No puede contratar a una mujer y ofrecerle un salario menor al de un hombre que realice el mismo trabajo.

El título 7 de la Ley de los Derechos civiles prohíbe a los patrones que discriminen contra los trabajadores debido a sus creencias religiosas.