La función del curriculum, de entrada es abrirnos la puerta con el área contratante, llámesele Dirección de recursos humanos, despachos de Headhunters o dueños de empresas. El curriculum de entrada debe estar diseñando para llamar la atención del reclutador en no más de cinco segundos, que es el tiempo promedio que se tiene para llamar la atención del empleador o acabar en el bote de la basura. El curriculum de entrada no deberá ser mayor a una hoja tamaño carta. Lo importante en este momento del proceso no es la cantidad de información sino la calidad de la misma.