El encuentro entre selectores y candidatos es cada vez más complicado. Mientras la empresa busca mostrar un perfil atractivo como empleador, los profesionales apuntan a obtener información adicional sobre el proceso de reclutamiento y las condiciones del puesto. Sepa cómo actuar en cada caso.
En los últimos años, de la mano del crecimiento en el número de empresas y la mejora de los niveles de contratación, muchas empresas se enfrentaron a amplios procesos de selección de personal. Pero en muchos casos, en especial en la Pyme, las compañías no cuentan con equipos de RRHH para realizar este tipo de tareas.

Algunos consejos prácticos de los expertos en selección para los entrevistadores apuntan a:

* Mantener los roles y el control de la entrevista, en términos de tiempos y espacios.

* Solicitar el currículum y la carta de presentación de la persona antes de la entrevista

* Conocer el perfil profesional del entrevistado expuesto en el CV, pero evitar los prejuicios

* Mantener el buen clima en la entrevista y motivar a la persona para que se exprese de manera cómoda y natural, sin establecer límites de tiempo.

* Pedir al candidato que exprese sus puntos de vista sobre una situación laboral que puede darse en el cargo. ¿Cómo la resolvería?

* Ser especialmente claro a la hora de enumerar las características de la contratación y las condiciones económicas del puesto. Evite los malentendidos.

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