Desarrollar aliados en el lugar de trabajo es vital para el éxito en la carrera. Las organizaciones y los departamentos cada vez tienen sus funciones más entremezcladas y la interacción entre trabajadores es cada vez más importante. Hacer aliados es más fácil concentrándose en las buenas cualidades de la gente, más que en sus deficiencias.

Lo mejor es crear un ambiente colaborativo y una política de puerta abierta. El ser accesible para los demás ayuda a estar al tanto de la información negativa y positiva que flota en una organización. Un trabajo impecable, buena reputación y accesibilidad  van a permitir mantener al corriente y navegar las aguas en este medio de trabajo tan cambiante.

Recomendaciones que ayudan a hacerse de aliados y colaboradores en el lugar de trabajo:

* Demostrar un interés sincero en los colaboradores y en lo que es importante para ellos.

* Demostrar respeto para todos, aún con la gente con la cual no se está de acuerdo y no se entiende.

* Demostrar cortesía, aún la simple frase “por favor” “gracias”.

* Demostrar respeto por las ideas y experiencias de los demás, preguntándoles por su opinión y su participación.

* Reconocer sus contribuciones. Se puede mejorar las relaciones en el trabajo y conseguir muchos aliados con solo solicitar la opinión de los demás. Debido a que esta solicitud puede ponerlos en una posición defensiva, hay que hacerlo en una forma informal que no represente una amenaza.

* Para solicitar la retroalimentación de los colaboradores, se pueden planear reuniones individuales e informales con cada empleado para discutir la relación de trabajo. Estas pequeñas reuniones se pueden sostener en territorio neutral como la cafetería.

* Planear tiempo para conversaciones informales con los colegas en los pasillos o durante visitas breves, no estructuradas. Preguntarles sobre sus intereses personales - su familia, sus pasatiempos, sus metas. Darle seguimiento a las mismas.

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