Lo bueno es que en Estados Unidos existe lo que se conoce como la Ley de los Derechos Civiles de 1964 que protege a las personas contra la discriminación por su raza, color de la piel, edad, credo religioso, país de origen y sexo, entre otros.

Según esta regulación, una empresa debe contratar en base a las habilidades de la persona que solicita el empleo. De no hacerlo, podría enfrentar complicaciones legales.

Pero esta ley de igualdad protege además a las personas que ya están trabajando y evita que a un empleado le paguen menos dinero que a otro o que tenga menos beneficios que los demás empleados en la compañía.

Si por ejemplo eres mujer, y ganas menos que un hombre que realiza exactamente el mismo trabajo que tú desempeñas, entonces también podrías estar siendo víctima de discriminación laboral.