Lo primero que debes hacer para elegir a tu personal es saber que es lo que deseamos de esa persona, para qué objetivo y qué resultado estamos buscando. Hay que tener en claro que es más difícil seleccionar para un trabajo muy especializado, que para otro sin cualificar. Pero para que todo esto tenga éxito hay ciertos instrumentos que podemos utilizar.

“Los test más aconsejables son los que han sido construidos y desarrollados por profesionales calificados, por ejemplo, por psicólogos industriales. Es importante no usar test que no han sido desarrollados de una manera científica. Existen muchos test en el mercado, y hay que tener cuidado y sólo usar los que tienen validez. En Estados Unidos, puedes encontrar problemas legales si no usas un test que tenga validez, especialmente si el test discrimina a las clases protegidas”.