A las personas que buscan trabajo, los cazatalentos y otras agencias de empleo recomiendan hacer un seguimiento constante de las ofertas publicadas en periódicos, hacer uso de las páginas de empleo de Internet y enfocar la búsqueda en un sector o función determinada. La red sirve además para determinar qué empresas son de nuestro interés, para lo cual el primer paso es determinar los objetivos personales.

“Una autoevaluación de nuestra capacidad profesional y nuestra formación es el primer paso. Tener claro qué se quiere hacer por un lado y qué se sabe hacer por otro. No se trata de enviar cien currículums a lo loco, hay que enfocar bien la búsqueda, teniendo claro nuestro potencial”, afirma Mercedes Echegaray, asesora especializada en recursos humanos.
Echegaray, citando el caso de una empresa madrileña de software que este año ha incrementado su plantilla en un 25 por ciento, enfatiza la importancia de la entrevista personal: “Todos los candidatos que mandaron su currículum parecían estar muy preparados, pero se vio claro en el proceso de entrevistas que la gente tiende a realzar su experiencia y su formación. En la reunión con los candidatos se vieron muchas cosas: la seguridad de la persona, su capacidad de expresarse y su honestidad”.

Prepararse para la entrevista es crucial, agrega: “Es muy distinto entrevistar a un candidato que sepa qué hace la empresa, cuáles son sus productos y cómo está situada en el mercado, que a otro que lo desconoce todo sobre el negocio”.

Esta preparación y el sondeo del mercado laboral siempre son tareas arduas, que requieren largas horas de trabajo y que en sí mismas pueden constituir un trabajo de jornada completa. Sin embargo, como afirma Jeffrey Joerres, director ejecutivo de la firma Manpower Inc., “Encontrar un trabajo siempre es un reto, pero al menos durante el próximo trimestre será un poco más fácil”. Algo que sin duda beneficiará a los estudiantes que se gradúen en los próximos meses.