sábado, 21 abril 2018
Buscar Aqui
Ciudad y Estado
(ej: Miami, FL)
Perfil Psicológico E-mail

 

La persona responsable de llevar a cabo este proceso, tendrá en cuenta, tres grandes parámetros antes de tomar una decisión con respecto a la capacidad o no de una persona para un determinado puesto. Estos son: Los Conocimientos, Las Aptitudes y Las Actitudes, para cada puesto de trabajo tendrán un mayor peso específico uno de estas tres variables.


trabajoExisten circunstancias, en las que el seleccionador va a prestar mas atención a las aptitudes, teniendo menor importancia los conocimientos y/o las actitudes. Estas aptitudes, podrán ser físicas, en el caso de un electricista o bodeguero, o psicológica, como en el caso de un relacionista público.


Finalmente, existen otros puntos básicos a la hora de elegir una persona que no sea sus conocimientos, sino sus actitudes para su trabajo. Este, es el caso de situaciones de confianza, o de aquellos deben mantener una colaboración estrecha con otro superior, como es el caso de un contador.


Otras Cualidades
Hasta ahora hemos visto las aptitudes y actitudes que debe tener cualquier persona para trabajar. Sin embargo, hay otras cualidades que debe reunir para que su trabajo sea desarrollado con éxito. Las cualidades mas sobresalientes son:


• La Apariencia. Es muy importante cuidar tu apariencia física, no debes ser un figurín pero sí ir vestirse de modo adecuado a la circunstancia.
• Salud; Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada.
• Modales. El trabajador deberá ser una persona correcta, educada y saber comportarse en cualquier situación.
• Expresión. Es conveniente que no tenga defectos de pronunciación o de dicción, deberá expresarse con soltura y seguridad.

 

 
Red de Sitios Latinos
 
Latinos