martes, 14 agosto 2018
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Las Peores Medidas E-mail

 

La jornada de trabajo para aquellos trabajadores dependientes sujetos a limitación de jornada horaria no podrá exceder las 48 horas semanales, las que no se podrán distribuir en más de seis días ni en menos de cinco. La jornada, que exceda de lo pactado en el contrato se entenderá como extraordinaria. La ley permite trabajar un máximo de dos horas extraordinarias al día.


trabajoLa consecuencia, es una fuerza de trabajo con un problema motivación al que nunca antes se había visto. Desafortunadamente, demasiadas compañías están enfrentando este problema equivocadamente, intentando levantar el ánimo de sus empleados utilizando técnicas obsoletas obsequiando camisetas de la compañía, pavos de Navidad, etc. Esto puede haber hecho sentir bien a la gente, cuando los tiempos eran buenos, pero la fuerza de trabajo desanimada de hoy requiere un mayor contacto a lo básico.


• Ofrecer caramelitos como premio. Dar a todos sin importar el desempeño individual el mismo premio al finalizar el año.
• No ser específico u oportuno con los elogios, por ejemplo, diciendo a la gente que hicieron un buen trabajo refiriéndose a un proyecto que fue terminado dos meses antes y olvidando decirles por qué el trabajo fue bueno.
• Usar amenazas o coerción para que se hagan los trabajos.
• No cumplir lo prometido.
• Tratar a los empleados de un modo burocrático en lugar de hacerlo como personas.

 
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